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建立健全干部管理机制定好政治生活风向标
作者:区组织部    文章来源:区组织部    点击数:1816    更新时间:2018-3-8         ★★★
    2018年,是学习贯彻党的十九大精神的开局之年,也是开启新时代党的建设和组织工作新征程的重要一年,南芬区干部选拔任用工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持从南芬振兴发展实际出发,树立正确选人用人导向,突出政治标准,建立健全体现“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的干部机制,以坚定理想信念、增强党性观念、保持高尚道德情操为重点,以强化干部选拔任用、从严管理监督干部、严明党的纪律为抓手,大力培育选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
    从严考量干部政治标准,旗帜鲜明树立正确选人导向。要把政治过硬作为“高素质”的第一位要求,提拔那些牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚持为干事创业选人、选干事创业的人,把事业发展、工作需要、岗位需求与合理培育选拔干部、促进干部健康成长、充分调动广大干部积极性结合起来,坚持依事择人、人岗相适、人事相宜、优中选适,严格按照干部政策、原则和制度办事,确保事业为上选人用人导向真正落地生根。
    从严改进干部选用机制,坚定不移营造干事创业氛围。围绕全区振兴发展的重点工作,着重加强领导班子整体功能,选优配强领导班子,在结构合理性上下功夫,着力优化领导班子知识专业、经历结构,坚持“老中青”相结合梯次配备,调动各年龄段干部的工作积极性,大力营造心齐气顺、干事创业的良好氛围。拓展选人用人视野,坚持面向基层、面向实践、面向群众,及时把优秀干部发现出来,加快年轻干部、女干部、党外干部的选拔使用力度。以对南芬事业负责、对干部负责的精神,切实选好人、用好人,充分调动广大干部工作的主动性和创造性,在全区上下树立支持改革、鼓励创新、注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。
    从严加强干部管理监督,持之以恒推进正风肃纪。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市关于改进新时期干部选拔任用工作的配套文件,规范选人用人行为。改进考察工作,落实“凡提四必”要求,从严把好人选的政治关、廉洁关、品行关、作风关。健全年度考察工作机制。积极稳妥地做好干部监督工作,坚持抓住日常、严在经常,让干部时刻在从严监管中履职用权。充分利用“提醒、函询、诫勉” 谈话等干部监督手段,推动干部监督关口前移,做到预防在先、提醒在前、防微杜渐。建立完善正向激励机制、考核评价机制、容错纠错机制,推动形成干部忠诚干净担当、放开手脚干事创业的良好氛围,努力为加快实现“打造城南明珠,建设幸福南芬”的目标提供坚强的组织保证。

 

 

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