南芬区把发展党员作为非公企业党建工作的基础工程，认真强化“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的要求，通过“四重视四提升”，不断发展壮大非公企业党员队伍。

重视责任落实，提升发展党员工作的使命感。把非公企业发展党员纳入街道(园区)党员发展规划和年度计划。在全区发展党员计划总量不变的情况下，重视“三个倾斜”，即在发展指标上向非公企业倾斜，提高党员数量；在发展区域上向仅有个别党员的企业倾斜，个别党组织人数少，要提高党员凝聚力，丰富党员活动;增强队伍建设，提高党员数量,在发展对象上向履职尽责，推动企业发展、促进社会和谐的生产服务一线职工、专业技术骨干和经营管理人员倾斜，重视培养符合条件出资人入党。同时，街道（园区）党委把非公企业发展党员工作纳入重要议事日程，层层分解任务，实行目标责任管理，与村（社区）等其他领域发展党员工作同研究、同部署、同考核，力促发展党员工作有序推进。2015年，全区非公企业发展党员8名。

重视改善结构，提升发展党员工作的有效性。在对近年党员现状进行全面调研分析的基础上，明确了解决党员结构不合理的针对性举措，把非公企业发展党员的着力点放在入党积极分子培养上，重视从源头上统筹谋划规划发展党员的结构层次。充分发挥群团组织作用，通过推荐“优秀员工”、团组织推荐 “优秀团员”、妇联推荐“优秀妇女”的办法，储备了15名不同文化程度、不同阶层的入党积极分子，使有发展潜质的优秀人才能够被尽早纳入积极分子队伍，为党组织不断注入新鲜血液，持续保持党员队伍的生机活力奠定坚实基础。

重视培养教育，提升发展党员工作的高标准。把思想政治素质作为发展党员质量的硬杠杠，不折不扣抓好教育培养工作。制定非公企业“两学一做”培养计划，对入党积极分子、发展对象实行“2+1”培养，即由企业（园区）党员当培养联系人、党建工作指导员为联系人共同引导和培养。所有入党积极分子，在经过1年以上培养教育后才能经党组织讨论列为发展对象，入党积极分子与发展对象保持3:1的比例，确保择优吸纳、优中选优。今年准备举办以《中国共产党章程》等为主要内容的入党积极分子和发展对象培训班1场，培训20余人次，对发展党员零距离进行思想教育，了解入党动机、政治立场。

重视全程透明，提升发展党员工作的公信度。坚持“推荐、公示、票决、审查”，严格党员发展程序。“推荐”，即实行党员和群团组织推荐，并提交党员会议民主推荐，从递交入党申请书的人员中确定入党积极分子。“公示”，即对确定入党积极分子和发展对象、接收预备党员、预备党员转正，都在企业醒目位置全程公示7天，接受群众监督，最后形成书面材料上报区委组织部备案处理。“票决”，采取无记名投票的方式进行票决，以票决代替举手表决，保证党员充分行使民主权利，确保了发展党员公开、公平、公正。“审查”，即落实党支部、党委、组织部门预审制度，党支部征求培养联系人意见，对确定的发展对象进行考察，党委听取纪检、公安等部门意见，审查发展对象的条件、培养教育等情况，组织部门审查把关发展党员的标准、程序及档案资料。各级党组织严把关口，成熟一个发展一个，切实做到“发展一名党员、树立一面旗帜”。

                           中共南芬区委组织部