南芬区委组织部积极响应新时代组织工作发展要求，以“高素质专业化”为目标，构建响应需求、适应实战、全面发展的素质能力培养体系，扎实开展组工干部队伍培育工程，释放“化学反应” 能量，着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。

加强政治建设，锤炼对党忠诚的政治品格。将“党性锻炼”作为组工干部正心、修身、明道的必修课程，以“党史学习教育”为主线，采取“演讲式”“体验式”“竞赛式”三式教学模式，着力提升组工干部党性修养。用好用活红色资源，深入开展“红色故事我来讲”“重温红色初心之旅”“党史知识我问你答”等党性教育系列活动4次，深化拓展信仰教育，让干部“党性”更浓。充分发挥“学习强国”阵地作用，坚持用党的创新理论武装头脑，开展“打卡晒积分”活动，设立“学习积分榜”，年底根据积分排名情况评选表彰，营造乐学、勤学、善学的浓厚氛围，截至目前，已有6名组工干部被评为年度“学习标兵”。

加强业务能力建设，提高组织工作规范化水平。以“组工讲坛”活动为抓手，对照年度组织工作要点设置基层党建、干部队伍建设、组工信息撰写等9个讲坛主题，全体组工干部轮流登台讲课，通过集中学、说感悟、谈思考等形式，进一步提高组工队伍专业能力和工作水平。同时，结合工作实际和岗位特点，搭建各类岗位练兵平台，定期组织组工干部“走出去”，深入各村、产业基地、企业开展“微调研”“微体验”等参观交流活动6次，以观促学，学以致用，不断提升组工干部“实战能力”。探索轮岗交流、多岗锻炼、业务竞赛等方式，引导组工干部成为工作上的“活字典”“政策通”“多面手”，将业务能力沉淀为组织本领，从容适应新时代组织工作需要。

加强作风建设，培养求真务实的工作作风。树立规矩和纪律意识，从问题处着力，强化组工干部“三个作风”。建立健全《请销假制度》《保密工作制度》等5项部门规章制度，优化组织工作流程，对文件办理、印章使用等相关工作进行明确要求，开展“组工业务讲坛”8次，引导组工干部按程序、按规矩办事，锤炼严谨细致的工作作风。业余时间，带领组工干部进乡走村，到基层“墩苗”，到一线“打磨”，引导组工干部静下心、沉下身，养成求真务实的实干作风。定期组织廉政知识测试，实现以考促学、以学促廉。制发廉洁提示单和“十不准”“十做到”等行为要求，加强干部日常教育管理监督，引导组工干部严守“底线”、不越“红线”，保持清正廉洁的优良作风。