近年来，南芬区坚持“人才资源是第一资源”理念，创新人才招引方式、强化人才培育理念、优化人才服务保障，着力引进、培养、集聚适应经济发展和社会需要的实用紧缺技能人才，助力人才与产业发展同频共振、双促双提。

创新人才招引方式，激活人才“蓄水池”功能。坚持需求导向，结合南芬实际，编制《急需紧缺人才需求目录》，分门别类梳理汇总企业人才需求岗位信息，协调沈阳、大连等市人才服务中心，广泛发布采矿类、信息技术类、管理类实用技能人才招聘岗位36个，有效加大人才招引力度。以引进高层次人才为目标，深入开展“智汇本溪·聚力振兴”活动，建立本溪籍域外优秀人才信息库，通过“手拉手”结伴，对接联系海外高层次人才回溪创业发展，让人才归国有人“接”，回乡有保障。注重发挥地理标志产品和各类特色产业优势，依托区域产业项目柔性引进专家人才智力，招引集聚各类产业人才，实现“以人才支撑产业发展，以产业发展促进人才招引”的良性循环。截至目前，依托辽砚产业、冷水鱼养殖产业，大冰沟、大峡谷等旅游产业和特色种养殖业，集聚各类实用技能人才1100余人，实现人才与产业发展的深度融合。

强化人才培育理念，释放人才“孵化池”红利。围绕南芬区工业产业、文旅产业和乡村振兴等重点产业项目需求，创新开展“人才引领·创业兴区”活动，大力实施“培养挖潜一批本土贡献突出的特色产业人才，吸引集聚一批技术过硬的紧缺专业人才，表彰一批对服务本地企业和乡村振兴有突出贡献的专家人才”专项活动计划，以优秀人才的培养和“孵化”，转动“人才能力提升和促进产业转型升级”的“活按钮”。主动打通与高校的联系渠道，通过召开全区科技特派员工作会议，率先启动科技特派专项行动，深化校地校企合作，促成辽科院专家团队与辽宁众达轧辊等3家企业实现合作对接，推动本溪龙新矿业与东北大学合作建立“联合实验室”，为攻克深地矿产资源安全、绿色、高效、智能开发“卡脖子”技术难题，培育深地资源开发高端人才和企业科技创新奠定坚实基础。

优化人才服务保障，涵养人才“梧桐树”效应。发挥区人才专项资金杠杆作用，每年设立人才专项资金200万并纳入年度财政预算，确保重点人才工程（计划）、项目实施；引导企业等用人主体加大对科技人才、实用技能人才的资金投入，为人才科研、创业、生产、生活提供保障，累计撬动企业资金1000余万元。召开“企业家座谈会”，由党政“一把手”、区直部门主要负责同志与企业专家人才面对面开展座谈交流，听取意见建议，现场解决问题，以长效化解决问题机制促进企业人才常态化问题解决。依托南芬新开发楼盘，建设人才公寓，制定“人才公寓管理办法”，以减租或免租的方式，优先保障引进的高层次急需紧缺人才入住，有效解决人才来南就业创业的后顾之忧，切实用惜才爱才的实际行动，为人才提供成长安居的沃土。