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浅析人才资源磨损与维护
作者:关加强    文章来源:组织部    点击数:3128    更新时间:2015-4-28         ★★★

众所周知,作为第一资源,人才资源是经济和社会发展的动力源泉,是一种特殊的、具有创造力的资源。人才资源开发不仅能直接促进社会生产力的进步,且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率,带动整个社会的文明与进步。然而,人才资源也是存在磨损的,主要包括使用磨损、闲置磨损、环境磨损和时间磨损。这种磨损已影响到了经济社会的健康快速发展,亟待加以解决。正确认识人才资源的磨损,正确做好人才资源的维护与保养,为实现伟大的中国梦和“两个一百年”目标,提供强大的人才资源保障。

人才资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损。有形磨损是指人身的疲劳和衰老。无形磨损是指人的知识和技能与科学技术发展相比的相对老化。可以通过一定的方式与方法减少这种损耗,使专业技术人才、企业经营管理人才、党政管理人才和技能型人才,发挥出最大才能。人才资源磨损是现实存在的,也是不能否认的。

克服使用磨损人才。持续的工作,是产生人才资源使用磨损的主要原因。劳动强度越大时间越长,就越容易引起人体的生理疲劳,人才劳动者的身体耗费没有通过适当的休息和合理的营养得到补充和恢复,使一些人才身心受到损伤而英年早逝,出现了过劳死现像。就是人才在使用过程中产生的剧烈使用磨损。蒋筑英是我国光学界的优秀人才,他掌握英、德、法、俄、日5门外语,由于过度劳累,使病情恶化,于19826月不幸逝世。许多优秀人才过早倒下了,这种磨损真让人痛心疾首。还有许多人才处于亚健康状态,但仍在忘我的拚博中,说不上什么时候就可能永远倒下了,这种人才在使用中产生的磨损,需要拿出办法加以克服,让人才有个健康的身体,去为国家效力。

克服闲置磨损人才。由于多种原因,在实际工作中,使一些人才得不到合理的利用,因不是圈里的人,甚至被打压,“圈子”文化让一些人才无法发挥作用,而造成人才资源的闲置。一些人才由于长期不能从事发挥其特长的工作,让“龙”盘着,使“虎”卧着。另一方面,一些人才的才能还被埋在“土”里,人们无法发现其身上的闪光点,使其的才能慢慢老化,给大好的事业造成浪费,从而造成人才资源的闲置磨损。一些人才因不被使用而无奈跳槽了,这样的事例是容易找到的。这就要求领导者能站在全局的高度上,真心爱才用才,同时也要适时举行“赛马会”,让“千里马”露出真本事。

克服环境磨损人才。有些人才在污染严重以及高温、严寒、缺氧、光线不足、人际关系失和等恶劣环境下工作,这不仅会分散人才的注意力,还会引起人才的生理疲劳,进而影响人才的身心健康,甚至会引起疾病直到死亡。据了解,我国有近7亿劳动人口,环境磨损已影响一些劳动者的健康,使其过早失去工作能力。人才环境磨损的负面影响是不能小视的,如果一个人顶几个师的人才,因工作环境不好,而过早消失了,那损失就太大了。在实际工作中,我们看到有的人才因人际关系问题,使其精神状态长期不佳,而身染多病,过早退出工作岗位。这样的环境磨损问题,应作为一个课题加以研究,从根本上找出解决问的办法来,以减缓这种环境磨损人才的速度。

克服时间磨损人才。时间磨损是指具体的人才所掌握的科学知识,会伴随着时间的变化,使其所能创造的社会价值量的相对减少。用20世纪50年代的认识,去解决21世纪出现的新问题,就会力不从心。人类社会进入21世纪后,知识越来越多,更新速度越来越快,信息量呈几何级数增长。上世纪研发原子弹,一些计算要用算盘完成,但到了当今时代,出现了超级计机。在这个知识日新月异的时代,技术进步加速了人才资源的时间损耗。产生了时间磨损人才,在知识爆炸的当今,新的知识层出不穷,使得人才的才能如不进行知识更新就跟不上时代的发展,再顶尖的人才也要不断学习,我们看到有的医院里老专家不会使用电脑,就是时间磨损了人才。这个问题应引起足够的重视,让人才在工作中学习,在学习中工作,为人才知识更新提供保障。

人才资源磨损维护 。当今世界正处在新一轮科技革命的“拂晓”,亟需解决人才磨损这个重大课题。人才资源有磨损性也具有再生性,人才资源在使用过程中,有一个可持续开发、丰富再生的过程,使用过程也是开发过程,人才资源能够实现自我补偿、自我更新,自我丰富。人才资源既然有磨损,那就要想办法进行维护。人们都知道,设备的磨损可通过大修理、现代化改装和更新三种方式实现维护人才资源的维护,是通过开发、文化建设、合理使用,再加上改善工作环境等手段得到补偿;可通过继续教育、培训来消除人才资源无形的磨损;可利用行为科学和管理科学的办法加以维护;通过有效沟通和激励措施,为人才提供适宜的工作环境。适应人才资源的社会特点,激发人才资源的创新思维,使其创造出更多更好的社会产品。人才资源的磨损与维护作为新的管理理念,是树立“以人为本”科学发展观的必然要求,只要勤于学习、善于学习、终身学习,就能使人才的知识不断更新,延长人才的保鲜时间,跟上时代的发展步伐。通过培训、福利和加薪等措施,维护人才资源的有效和创新性,从根本上解决人才资源的磨损问题,为全面建成小康社会,提供强有有力的人才支持

 

 

 

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