今年以来，南芬区深入开展招商引资竞赛年、项目建设落实年、实体经济服务年、营商环境提升年、重点改革突破年和人才兴市推进年“六个年”活动，打好打赢新突破三年行动首战，加快秀美城南建设步伐，推动经济高质量发展。预计上半年，地区生产总值增长5.5%左右；完成一般公共预算收入1.81亿元，增长61.6%；规模以上工业增加值增长12%；社会消费品零售总额增长17%。

         项目建设提质增速

今年上半年，南芬区各重点项目推进取得根本性突破，思山岭铁矿一期前750万吨工程已完成设备安装、工艺全流程试生产，预计年底投入运营，后750万吨工程同步启动建设；云新矿业地下开采项目正在办理采矿手续和项目核准；东方硅基50万吨高纯石英砂加工项目整体工程进度已完成95%，预计8月投入试生产。

为了确保项目建设提质增速，南芬区强化项目建设调度，完善项目包保机制，全力以赴推进29个重点项目建设，全程做好项目前期手续“一站式”服务，目前开复工项目27个，开复工率93.1%，其中14个续建项目已全部复工，新开工项目13个，其余2个新建项目预计8月底前开工。

        招商引资成果颇丰

今年以来，南芬区抓牢“储、谈、签、落”环节，深化产业链招商、以商招商，发动全员招商，主要领导带队招商，凝聚强大合力推动项目招引取得实效。开展了聘任招商大使暨项目集中签约仪式活动，聘任33名招商大使，集中签约辽宁众达轧辊、方解石精矿、绿色建材标准化厂房、尾矿资源综合回收利用等一批大项目、好项目。据介绍，截至目前，南芬区开展“走出去”38次，“请进来”143次，参加市级以上招商活动11次，产业链招商活动5次，签约项目39个、储备项目47个，引进国内实际到位资金37.33亿元，增长370 %；实际利用外资215万美元。总投资30亿元的徐家堡铁矿、总投资2.6亿元的本钢露天矿风力发电等招商项目前期工作进展顺利。

         实体经济稳中有进

         目前，南芬区新开办市场主体数量持续稳步增加，新增市场主体292户，已完成全年预期目标101.74%。预计上半年，实现规上工业总产值19.92亿元，同比增长12.07%。南芬区认真落实企业“服务秘书”制度，29名区级服务秘书包扶48家重点企业，深入实地调研74次、电话联系82次，摸排问题23项，已解决23项。聚焦企业“急难愁盼”，积极服务做好要素保障，在市委市政府的大力支持下，全力促成龙新矿业组建35亿元银团贷款，已到位资金9亿元，解决企业资金“燃眉之急”。召开了金融支持高质量发展政银企对接会，缓解企业资金需求压力。全面整理国家和省、市现行纾困惠企政策，编制《南芬区各行业领域壮大市场主体优惠政策汇编》，落实优惠措施69条，持续激发市场主体的发展活力、竞争活力、创新活力。

        优化提升营商环境

         “辽宁众达在几个月内建成投产，是区委、区政府高度重视项目建设和企业发展的最好例证；辽宁众达近几年快速健康发展，与区委、区政府的大力支持密不可分。”在前不久南芬区举行的聘任招商大使暨项目集中签约仪式上，辽宁众达机械轧辊有限公司董事长薄庆本这样对记者说。南芬区努力优化营商环境，提高办事效率，“一网通办”网办件339件、产生办件事项24项、电子印章使用273次。持续推进政务服务标准化建设，编制完成“跨省通办”、“全市通办”事项清单和《办事不找关系指南》，建立“帮代办”和“办不成事”台账，申报惠企强企政策免申即享、直达快享事项5项。畅通政企政群互动渠道，12345政务服务便民热线受理省市级投诉341件，办结率93.2%。在此基础上，南芬区深入开展“领导干部进园区进企业，服务振兴新突破”专项行动，85名领导干部全部与包扶企业全部实现对接，收集企业问题39个，已解决问题12个，其余问题正在推进解决。召开全区村、社区负责人调研会，倾听基层声音，了解急难愁盼，目前共搜集问题124条，全部分解至各相关负责领导，定期调度进展情况。

        稳妥推进重点改革

         对区属11家国有企业进行整合重组，资产资源纳入区城投公司经营，南芬区深入开展“重点改革突破年”活动，扎实推进国资国企、公共资源交易、经开区、教育、卫生等领域体制改革。拟定《区公共资源交易服务中心“三定”规定》和《区政府采购及招投标管理办法》，进一步规范管理。加快经开区体制机制改革，探索更加有效的人才引进机制。扎实推动创建义务教育优质均衡发展示范区，集团内教师交流轮岗实现常态化。全力提全面抓实人才工作。

         补齐短板拓宽人才发展空间，多点发力激发干部干事热情，是南芬区全面抓实人才工作的重要举措。创新开展“人才引领·创业兴区”活动，围绕全区工业、文旅和乡村振兴等重点产业项目29个，带动就业900余人，创造经济效益500多万元。投入资金243万元，建成人才公寓60户，目前已办理入住手续15人。去年以来，南芬区共研究干部任免事项15批次、180人，推荐考察均满票高票。制定完善了推进人岗相适、激励干部担当作为考核机制，激发全区干部担当作为、干事创业激情。着力用好调研手段，前不久，启动了第二轮干部大调研，组成由副区级领导带队的5个调研组在全区范围内开展干部大调研，为全区领导干部精准画像。升新阶段医疗卫生服务能力，积极推进区综合医院项目建设。